Como se tornar um líder idea

 

Quando você está no trabalho, fica frustrado porque as coisas não parecem estar acontecendo do jeito que deveriam estar? Você vê pessoas andando por aí, mas nada é realizado. E na agitação diária, você sente que seus objetivos permanecem apenas isso – objetivos. Então talvez seja hora de você se levantar e fazer algo sobre isso.

A maioria das pessoas se contenta em ficar de prontidão ouvindo pedidos. E não é incomum adotar uma mentalidade de seguir o líder. Mas talvez, em algum lugar dentro de você, você sinta o desejo de fazer as coisas acontecerem – seja a cabeça, não a cauda. Então, talvez a liderança seja perfeita para você.

Algumas pessoas acreditam que grandes líderes são feitos, não nascem. Sim, pode ser verdade que algumas pessoas nascem com talentos naturais. No entanto, sem prática, sem motivação, sem entusiasmo e sem experiência, não pode haver desenvolvimento verdadeiro na liderança.

Você também deve lembrar que bons líderes estão continuamente trabalhando e estudando para melhorar suas habilidades naturais. Isso exige um compromisso de melhorar constantemente em qualquer empreendimento que uma pessoa escolha.

Primeiro de tudo, vamos definir liderança. Para ser um líder, é preciso ser capaz de influenciar os outros para atingir um objetivo ou um objetivo. Ele contribui para a organização e coesão de um grupo.

Ao contrário do que a maioria das pessoas acredita, liderança não é sobre poder. Não se trata de assediar pessoas ou levá-las a usar o medo. Trata-se de incentivar os outros para o objetivo da organização. É colocar todos na mesma página e ajudá-los a ver o quadro geral da organização. Você deve ser um líder e não um chefe.

Primeiro de tudo, você tem que levar as pessoas a segui-lo. Como isso é feito?

As pessoas seguem os outros quando vêem um claro senso de propósito. As pessoas só seguirão você se perceberem que você sabe para onde está indo. Lembre-se desse adesivo? Aquele que diz, não me segue, estou perdido também? O mesmo vale para a liderança. Se você mesmo não sabe para onde está indo, é provável que as pessoas não o sigam.

Você mesmo deve conhecer a visão da organização. Ter um senso claro de hierarquia, saber quem são os chefes, com quem conversar, as metas e objetivos da organização e como a organização funciona é a única maneira de mostrar aos outros que você sabe o que está fazendo.

Ser um líder não é sobre o que você faz os outros. É sobre quem você é, o que você sabe e o que você faz. Você é um reflexo do que você é subordinado deve ser.

Estudos mostraram que uma outra base de boa liderança é a confiança que seus subordinados têm de você. Se eles confiam em você, eles vão passar pelo inferno e água alta para você e para a organização.

Confiança e confiança são construídas em bons relacionamentos, confiabilidade e alta ética.

A maneira como você lida com o seu pessoal e os relacionamentos que você constrói irão estabelecer as bases para a força do seu grupo. Quanto mais forte for seu relacionamento, mais forte será sua confiança e confiança em suas capacidades.

Depois de ter sua confiança e confiança, você pode agora comunicar as metas e objetivos que você deve realizar.

A comunicação é uma chave muito importante para uma boa liderança. Sem isso você não pode ser um bom líder. O conhecimento e o conhecimento técnico que você tem devem ser claramente transmitidos a outras pessoas.

Além disso, você não pode ser um bom líder e a menos que tenha bom senso. Você deve ser capaz de avaliar situações, pesar os prós e contras de qualquer decisão e procurar ativamente uma solução.

É este julgamento que seus subordinados virão a confiar. Portanto, uma boa tomada de decisão é vital para o sucesso da sua organização.

Líderes não são heróis do tipo fazer tudo. Você não deve alegar saber tudo e não deve confiar apenas em suas habilidades.

Você deve reconhecer e aproveitar as habilidades e talentos que seus subordinados têm. Somente quando você chegar a essa conclusão, você será capaz de trabalhar como uma unidade coesa.

Lembre-se de ser um líder leva muito tempo e trabalho. Não é aprendido durante a noite. Lembre-se, também, que não se trata apenas de você. É sobre você e as pessoas ao seu redor.

Então, você tem o impulso e o desejo de servir exigido dos líderes? Você tem o desejo de trabalhar cooperativamente com outras pessoas? Então comece agora. Tome sua posição e seja líder hoje.


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